A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
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A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對沖突管理團(tuán)隊的培訓(xùn)
D.處理員工苦情投訴
A.確定評估的目的
B.確定評估工作的實施主體
C.確定評估對象
D.制度評估方案
A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動爭議處理制度
C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度
D.培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動制度
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實施時機(jī)是否合適
A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
最新試題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。