單項選擇題嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中位置的是()
A.績效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
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1.單項選擇題()是技能薪酬體系的基礎和前提
A.技能定價
B.技能評價
C.技能分析
D.技能管理
2.單項選擇題下列選項中,不屬于企業(yè)薪酬體系競爭性的體現(xiàn)是()
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報酬
C.正確的價值取向
D.靈活多變的薪酬結構
3.單項選擇題企業(yè)根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是()
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績效薪酬
D.能力薪酬
4.單項選擇題()是企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入
A.彈性福利計劃
B.企業(yè)年金計劃
C.企業(yè)健康保險計劃
D.自助餐計劃
5.單項選擇題下列不屬于短期獎勵計劃的是()
A.績效加薪
B.月/季度獎金
C.特殊績效獎勵計劃
D.現(xiàn)股計劃
最新試題
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
題型:多項選擇題
在福利的評價與反饋中,一套好的員工福利計劃應具有的特征有()。
題型:多項選擇題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
題型:多項選擇題
下列不屬于完整的薪酬結構的內容的是()。
題型:單項選擇題
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
題型:單項選擇題
關于企業(yè)年金計劃特點的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題
()是根據市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型:單項選擇題
()優(yōu)點是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
題型:單項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題