A.對目標(biāo)變革中存在的問題循序漸進(jìn)地加以解決
B.在局部先進(jìn)行變革，然后以點帶面
C.召開全體員工會議，強調(diào)變革的現(xiàn)實重大意義
D.部分員工因不滿公司變革而被解除勞動合同
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A.改變過去單打獨斗的思維模式，加強與相關(guān)行業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟
B.重新配置企業(yè)價值鏈系統(tǒng)
C.積極拓展國際市場
D.給予子公司更大的權(quán)限
A.改革后，不按資歷而是按業(yè)績進(jìn)行獎金分配
B.現(xiàn)有員工年齡較大，且學(xué)歷較低，新設(shè)備操作要求較高
C.由包干制改為計件制，受季節(jié)性銷售影響.部分月份收入偏低
D.公司原有組織架構(gòu)不變
A.將SBU調(diào)整為矩陣制組織結(jié)構(gòu)
B.修訂了員工行為守則，并初步制定了公司內(nèi)部刊物宣傳公司理念
C.完善了公司內(nèi)部控制制度
D.與大股東進(jìn)行溝通，其最終同意暫不分紅，以支持企業(yè)海外進(jìn)行拓展
A.競爭變化
B.心理變化
C.生理變化
D.環(huán)境變化
A.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是否有效
B.企業(yè)戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、文化和控制諸方面是否協(xié)調(diào)
C.企業(yè)自身所處的地位是否有利
D.人員和制度的管理是否合理
最新試題
以下因素會阻礙企業(yè)戰(zhàn)略變革的實施的有（）。
七碧居和八碧居是兩家制作咸菜的百年老字號，遠(yuǎn)近聞名。八碧居的掌門人最近改進(jìn)了咸菜散裝散賣的銷售方式，采用標(biāo)準(zhǔn)重量的密封包裝；并且推出了高檔養(yǎng)生禮品包裝系列產(chǎn)品；借助北京奧運會的時機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)，將八碧居咸菜打入國際市場。七碧居的品牌和銷售受到?jīng)_擊。為此，七碧居采取了包括改進(jìn)包裝、建設(shè)官網(wǎng)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)銷售，針對高血壓等人群推出特制咸菜在內(nèi)的一系列措施，從而，恢復(fù)了與八碧居平分秋色的局面。七碧居采取的戰(zhàn)略變革的時機(jī)選擇屬于（）。
企業(yè)由于內(nèi)外環(huán)境的變化而實行的戰(zhàn)略變革。往往會遇到阻力。在克服變革的阻力時，管理層應(yīng)當(dāng)考慮到（）。
在企業(yè)戰(zhàn)略變革的主要任務(wù)中，下列屬于重新定位的有（）。
全球公司擬對現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)最新戰(zhàn)略環(huán)境的變化。總部指定部分子公司作為試點“先行先試”。這些子公司進(jìn)行了各自迥異的組織架構(gòu)改革。據(jù)此判斷，該公司變革正處于（）。
在處理變革阻力時，下列各項屬于變革管理方式的有（）。
甲公司曾是國內(nèi)PDA（個人數(shù)據(jù)代理）行業(yè)的龍頭老大，但該公司的董事長敏銳地認(rèn)識到PDA只是個尷尬的過渡產(chǎn)品，遲早會被多功能手機(jī)或袖珍筆記本所替代。因此，甲公司果斷決定，將研發(fā)精力和經(jīng)營重點投入到新一代多媒體手機(jī)的研發(fā)上。實踐表明，此項決策是正確的。公司此項戰(zhàn)略變革的時機(jī)選擇屬于（）。
A公司是一家工業(yè)企業(yè)，位于市區(qū)。由于近年來銷售收益一直下滑。A公司聘請了一家咨詢公司對此咨詢和變革。咨詢公司根據(jù)A公司現(xiàn)狀和經(jīng)過調(diào)查造成此現(xiàn)狀的原因?qū)公司進(jìn)行如下建議：（1）將A公司搬遷到郊區(qū)，減少生產(chǎn)支出等；（2）企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的改革，改變過去不良的工作方式。變革一提出立刻遭到員工的抵制。根據(jù)上面信息，A公司受到抵制的原因有（）。
甲公司評估戰(zhàn)略備選方案時，主要考慮選擇的戰(zhàn)略是否發(fā)揮了企業(yè)優(yōu)勢，克服了劣勢，是否利用了機(jī)會，將威脅削弱到最低程度，是否有助于企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)。甲公司評估戰(zhàn)略備選方案使用的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
下列各項屬于評估戰(zhàn)略的適宜性標(biāo)準(zhǔn)的有（）。