A.重視人際關(guān)系和諧
B.喜歡對(duì)別人發(fā)號(hào)施令
C.善于提出問(wèn)題和要求
D.注重爭(zhēng)取地位和影響力
E.喜歡設(shè)立具有適度挑戰(zhàn)性的目標(biāo)
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A.要求增加自己的收入
B.減小自己今后的努力
C.要求組織減少自己的收入
D.加大自己今后的努力程度
E.要求減少比較對(duì)象的收入
A.絕對(duì)的公平是沒(méi)有得
B.不要盲目攀比
C.不要按酬付勞
D.按需分配
E.公平就是結(jié)果沒(méi)有差異
A.外激與內(nèi)激相結(jié)合的原則
B.民主公正的原則
C.按勞分配原則
D.實(shí)事求是原則
E.目標(biāo)結(jié)合原則
A.必須體現(xiàn)組織目標(biāo)的要求
B.能滿足職工個(gè)人的需求
C.管理者制定
D.有大多數(shù)員工參與制定
E.目標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性
A.批評(píng)
B.處分
C.降級(jí)
D.少給獎(jiǎng)勵(lì)
E.發(fā)獎(jiǎng)金
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
掌握溝通技巧的方式有()