A、省市級
B、國家級
C、行業(yè)級
D、區(qū)縣級
E、地方級
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A、自然科學(xué)
B、社會科學(xué)
C、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果
D、人文科學(xué)
E、邏輯學(xué)
A.關(guān)鍵措施
B.工作單元
C.主要工作
D.項(xiàng)目
A、單位內(nèi)外部環(huán)境
B、單位競爭對手
C、市場發(fā)展?fàn)顩r
D、產(chǎn)業(yè)鏈
A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評估
B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C、調(diào)整或修改程序的可行性分析
D、員工接受度的把握和評估
A、綜合指數(shù)法
B、綜合系數(shù)法
C、排隊(duì)打分法
D、功效系數(shù)法
最新試題
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
以下對于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。