A、能力
B、素質(zhì)
C、學歷
D、對工作負責程度
E、資歷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織起草班子
B、匯報
C、正式起草
D、征求意見
E、公布實施
A、根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進行分類
B、進行資料的排序
C、進行資料匯編
D、進行資料的編目
E、進行資料分析
A、國際勞工公約
B、建議書
C、倡議書
D、宣言
E、國際勞工章程
A、最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金
B、最低工資標準中不包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金
C、沒有明確規(guī)定
D、最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費,但不包括繳納住房公積金
E、雙重標準
A、勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準,采用“自上而下”的方式
B、勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準,采用“自下而上”的方式
C、制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持
D、制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持
E、勞動標準的制訂程序要符合客觀實際
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。