A、最低工資標準中包括個人應(yīng)承擔的社會保險費繳納和住房公積金
B、最低工資標準中不包括個人應(yīng)承擔的社會保險費繳納和住房公積金
C、沒有明確規(guī)定
D、最低工資標準中包括個人應(yīng)承擔的社會保險費,但不包括繳納住房公積金
E、雙重標準
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你可能感興趣的試題
A、勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準,采用“自上而下”的方式
B、勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準,采用“自下而上”的方式
C、制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持
D、制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持
E、勞動標準的制訂程序要符合客觀實際
A、用人單位的勞動規(guī)章制度
B、勞動標準的制度
C、用人單位的經(jīng)營狀況
D、勞動力供求關(guān)系
E、勞動監(jiān)察的力度
A、省市級
B、國家級
C、行業(yè)級
D、區(qū)縣級
E、地方級
A、自然科學
B、社會科學
C、實踐經(jīng)驗的綜合成果
D、人文科學
E、邏輯學
A.關(guān)鍵措施
B.工作單元
C.主要工作
D.項目
最新試題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。