A.具有強制性
B.是一個非自愿性計劃
C.不具強制性
D.是一個自愿性計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、通過代表程序制定的政府及政府間組織標準
B、非政府組織制定的民間標準
C、商貿協(xié)會制定的行會標準
D、代表不同社會形態(tài)制定的國家標準
E、各跨國公司自身制定的供應鏈行為準則
A、提高勞動標準的競爭
B、降低勞動標準的競爭
C、企業(yè)社會責任重大
D、降低勞動標準的壓力
E、提高勞動標準的壓力
A、全球金融體系的發(fā)展
B、文化多樣性減少
C、國際旅游業(yè)發(fā)展
D、信息資源共享
E、移民增長
A、世界各國經濟聯(lián)系的加強和依賴程度日益提高
B、各國國內經濟規(guī)則不斷趨于一致
C、國際經濟協(xié)調機制強化
D、世界范圍內的資源和要素集合到一起
E、世界經濟活動超越國界
A、能力
B、素質
C、學歷
D、對工作負責程度
E、資歷
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。