單項選擇題企業(yè)文化受到當(dāng)時當(dāng)?shù)氐恼谓?jīng)濟和社會環(huán)境影響的特征是()
A.時代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實踐性
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1.單項選擇題成無領(lǐng)導(dǎo)小組成員的被試者()
A.相互認識
B.互不相識
C.來自同一個單位
D.沒有擔(dān)任過主管
2.單項選擇題個企業(yè)在兩個月內(nèi)對其試用員工進行了兩次信度測量,這種測量屬于()
A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.定者信度
D.關(guān)聯(lián)信度
3.單項選擇題把一個人安排到一個與其所承擔(dān)的工作差不多的工作上去,這是所謂的()
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
4.單項選擇題高層人員獲得的股份或紅利屬于()
A.基本工資
B.激勵工資
C.績效工資
5.單項選擇題在組織人力資源管理活動中,將大量的事務(wù)性活動委托給組織外的專業(yè)服務(wù)公司承擔(dān),這叫人力資源管理事務(wù)性職能的()
A.遠程管理
B.外包
C.租賃
D.臨時工作
最新試題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
題型:單項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題