判斷題組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。
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《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
題型:判斷題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項選擇題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型:判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
工會的主要職能包括?()
題型:多項選擇題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題