問答題如何正確對待組織中的非正式群體？
最新試題
沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。
題型：填空題
組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。
題型：填空題
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。
題型：填空題
佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。
題型：填空題
調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。
題型：填空題
赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
題型：填空題
態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。
題型：填空題
人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
題型：填空題
把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。
題型：填空題
有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內心緊張，這是溝通的（）功能。
題型：填空題