判斷題要測評(píng)應(yīng)聘的營銷人員的口頭表達(dá)、情緒控制能力時(shí),應(yīng)采用情境模擬測試。
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最新試題
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評(píng)工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
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題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
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雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型:填空題
下列具有測評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測評(píng)過程深入、測評(píng)結(jié)果保密等特征的測評(píng)方式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
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人員測評(píng)信息的可靠性分析包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
當(dāng)使用S-R-T測評(píng)模式間接測評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題