判斷題績效評估是人力資源管理考核中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,它是部門考核的全部。()

最新試題

崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。

題型:單項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()

題型:單項(xiàng)選擇題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。

題型:單項(xiàng)選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()

題型:多項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()

題型:單項(xiàng)選擇題

()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型:單項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源的特征包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。

題型:多項(xiàng)選擇題

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()

題型:多項(xiàng)選擇題