A.針對(duì)性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
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A.針對(duì)性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
A.量詞式標(biāo)度
B.等級(jí)式標(biāo)度
C.數(shù)量式標(biāo)度
D.定義式標(biāo)度
A.實(shí)際型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.傳統(tǒng)型
A.實(shí)際型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.傳統(tǒng)型
A.實(shí)際型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.傳統(tǒng)型
最新試題
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評(píng)工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評(píng)量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級(jí)并賦值,這采用的量化形式是()
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
人員測評(píng)信息的可靠性分析包括()
如果選擇專業(yè)的測評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
情境面試
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。