問(wèn)答題一個(gè)良好的招聘人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？
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美國(guó)英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是（）。
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培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實(shí)際工作的培訓(xùn)屬于（）。
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招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
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心理測(cè)量中，以下屬于非文字測(cè)量的有（）。
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招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。
題型：多項(xiàng)選擇題
從評(píng)價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀(guān)點(diǎn)符合（）原則。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開(kāi)拓新業(yè)務(wù)和新市場(chǎng)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡(jiǎn)介、組織人事政策、面試評(píng)價(jià)表等，其中，（）最為關(guān)鍵。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
電話(huà)篩選簡(jiǎn)歷主要用于以下情況（）。
題型：多項(xiàng)選擇題