問答題在我國(guó),組織在管理過程中,尤其是針對(duì)組織內(nèi)部成員的勞動(dòng)關(guān)系管理主要有哪幾種工具可以運(yùn)用?

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勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。

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集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括()。

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集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。

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()是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。

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在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。

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下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。

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在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化,這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。

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在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。

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關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。

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下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。

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