A.主要工作職責領域
B.日常工作的管理
C.上一個考核周期完成的工作
D.企業(yè)經營與管理目標的分解
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你可能感興趣的試題
A.六
B.七
C.五
D.四
A.組織需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析,從內外吸收人力資源,彌補組織人力資源供給不足
B.可以為組織注入新的管理思想,為組織增添新的活力
C.通過內外招聘會給員工帶來巨大的壓力
D.通過招聘擴大組織的知名度與社會影響力
A.招聘準備
B.招聘實施
C.招聘篩選
D.招聘評估
A.職責是指由一個人擔負的一項或多項任務所構成的責任范圍
B.職位是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位
C.職務也叫崗位或工作,由任務和職責構成,包括其所要完成的事務和所負的責任
D.某公司的4名電腦操作員,由于他們的工作性質、類型、內容是相似的,這4個職位可以歸納為一項職務
A.測評技術
B.素質分析
C.質量分析
D.數(shù)量分析
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內容。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生,描述不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。