單項(xiàng)選擇題有志者,事竟成屬于()激勵(lì)。
A.外附
B.內(nèi)滋
C.政治
D.文化
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1.多項(xiàng)選擇題工作描述中履行程序的描述,其應(yīng)用于()。
A.績(jī)效考核
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.工作保護(hù)
2.多項(xiàng)選擇題心理測(cè)試時(shí)個(gè)性測(cè)試的方法主要有()。
A.個(gè)性問(wèn)卷測(cè)試
B.能力測(cè)試
C.投影測(cè)試
D.興趣盤存法
3.單項(xiàng)選擇題《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)時(shí)間是()。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
4.單項(xiàng)選擇題從人力資源的角度看,下列屬于安全需要的是()。
A.薪水
B.職位的保障
C.友誼
D.地位
5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有()。
A.績(jī)效信息收集
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.績(jī)效反饋
最新試題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題