A.“經(jīng)濟(jì)人”假說
B.“社會人”假說
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假說
D.“復(fù)雜人“假說
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A.1949-1978年
B.1979-1988年
C.1989-1997年
D.1998年今
A.自陳量表
B.投射測驗(yàn)
C.比奈西蒙量表
D.加州人格量表
A.績效監(jiān)控
B.績效計(jì)劃
C.績效評價(jià)
D.績效反饋
A.充足性原則
B.全面性原則
C.可信性原則
D.針對性原則
A.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能
B.測評標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)
C.測部評過程強(qiáng)調(diào)客觀性
D.測評指標(biāo)具有選擇性
最新試題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值,這采用的是()
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是()
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。