問答題論述勝任力模型的結(jié)構(gòu)及其適用。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述勝任力模型效度檢驗的方法
2.問答題簡述勝任力模型信度檢驗的主要方法
3.問答題簡述勝任力模型構(gòu)建原則。
4.問答題簡述企業(yè)家的勝任力特征模型。
5.問答題簡述勝任力模型三方面的特征。
最新試題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題