A.個人能力
B.團隊預(yù)期
C.外人滿意度
D.團隊能力
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A.2
B.3
C.4
D.1
A.無固定限期的勞動合同
B.長期勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.有固定期限的勞動合同
A.2
B.3
C.4
D.1
A.公休日
B.加班時間
C.出勤時間
D.日歷時間
A.勞動關(guān)系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程
B.勞動關(guān)系不涉及政治領(lǐng)域
C.勞動關(guān)系本質(zhì)上是一種經(jīng)濟利益關(guān)系
D.勞動關(guān)系是與勞動過程相聯(lián)系并在勞動過程中形成的
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
有理想目標(biāo)，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
以下不屬于非定額時間的是（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
校園招聘的方式不包括（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。