單項選擇題下列哪一個履歷表也稱為權(quán)重式履歷表,是目前在履歷分析中應(yīng)用最廣泛的履歷表形式之一()
A.專用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表
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1.單項選擇題履歷表的分類中以適用范圍劃分,可以分為()
A.通用型和專用型
B.通用型和表格式
C.專用型和傳記式
D.專用型和表格式
2.單項選擇題履歷分析技術(shù)的邏輯起點和基石是()
A.工作分析
B.確定目的
C.勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建
D.確定測評要素
3.單項選擇題在人格類型--職業(yè)匹配理論中,具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實際的人格特征屬于()。
A.實際型
B.研究型
C.社會型
D.藝術(shù)型
4.單項選擇題人格類型--職業(yè)匹配理論是由誰提出來的()
A.奧爾波特
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.艾森克
5.單項選擇題個體為完成某一工作、達成某一績效目標所應(yīng)具備的一系列不同素質(zhì)要素的組合稱為()
A.素質(zhì)
B.勝任力
C.勝任力素質(zhì)模型
D.氣質(zhì)
最新試題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題