填空題()年美國斯特朗編制了世界上第一個職業(yè)興趣測評----斯特朗男性職業(yè)興趣量表,為職業(yè)的選擇和個人特點相結合做出了貢獻。
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最新試題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的()。
題型:填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
基礎知識測評
題型:名詞解釋
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題