A.人格
B.性格
C.心理
D.行為
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A.輸出結(jié)果宜簡單直接,不應(yīng)進(jìn)行“加工”處理
B.使用被測人員能夠理解的語言
C.嚴(yán)格依照測評(píng)維度描述測評(píng)結(jié)果
D.使用標(biāo)準(zhǔn)的測評(píng)報(bào)告呈現(xiàn)測評(píng)結(jié)果
A.絕對(duì)位置
B.相對(duì)位置
C.參照標(biāo)準(zhǔn)
D.隨機(jī)位置
A.評(píng)語短句式
B.方向提示式
C.設(shè)問提示式
D.符號(hào)提示式
A.方差
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.差異系數(shù)
D.平均差
A.前言
B.測評(píng)信息
C.測評(píng)項(xiàng)目
D.測評(píng)方法
最新試題
人才選拔測量的第一步是()。
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
在建立測評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長是()
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素,即測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)目標(biāo)及其()的一種表格。
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
使不同被測評(píng)者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()