單項(xiàng)選擇題第二次世界大戰(zhàn)后英國政府改變官場重“通才”、輕“專才”傾向的改革又稱（）。
A.重“專才”改革
B.吏治革新
C.東印度公司改革
D.“富爾頓改革”
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1.單項(xiàng)選擇題公共部門人力資源管理的研究以（）為中心。
A.職位
B.人
C.物
D.財(cái)政
2.單項(xiàng)選擇題提出“組織平衡論”的管理學(xué)家是（）。
A.梅奧
B.福萊特
C.麥格雷戈
D.巴納德
3.單項(xiàng)選擇題在世界范圍內(nèi)，公務(wù)員的類型可劃分為（）類型。
A.2種
B.3種
C.4種
D.5種
4.單項(xiàng)選擇題人力資源概念形成于（）。
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
5.單項(xiàng)選擇題著名的公共行政學(xué)家（）認(rèn)為，職位分類是現(xiàn)代人事管理的兩大支柱之一。
A.梅奧
B.弗魯姆
C.亞當(dāng)斯
D.懷特
最新試題
辭職的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型：單項(xiàng)選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
題型：單項(xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項(xiàng)選擇題