填空題人員素質(zhì)測評(píng)的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。

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1.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要包括（）。

A.主題統(tǒng)覺測評(píng)
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組
C.文件筐測試
D.角色扮演
E.管理游戲

2.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評(píng)的主要方式有（）。

A.心理測評(píng)
B.評(píng)價(jià)中心
C.勝任力模型
D.面試
E.傳記資料

3.多項(xiàng)選擇題影響效度的因素包括（）。

A.測評(píng)題目的質(zhì)量
B.樣本組的性質(zhì)
C.效標(biāo)的選擇
D.施測時(shí)的干擾因素
E.測評(píng)的信度

4.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評(píng)中經(jīng)常要測量的結(jié)構(gòu)包括（）。

A.職業(yè)傾向
B.成就動(dòng)機(jī)
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力

5.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心用得最多的一種測評(píng)形式是（）

A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演