多項選擇題管理游戲的主要測評要素()
A.團隊合作能力
B.組織管理能力
C.創(chuàng)造思維能力
D.應變能力
E.抗壓能力
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1.單項選擇題在評價中心技術中,實際運用頻率最高的是()
A.角色扮演
B.無領導小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
2.單項選擇題從復雜程度看,在評價中心技術中復雜程度最高的是()
A.角色扮演
B.無領導小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
3.單項選擇題模擬了解員工的心理,考慮用良好的績效手段滿足員工的需求,以提高員工的創(chuàng)造力和工作激情,使得員工更好地服務于團隊,實現組織成長和員工自我成長的雙贏的管理游戲是()
A.創(chuàng)造力游戲
B.銷售游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
4.單項選擇題如何打破僵局,使一個不熟悉的群體增強了解和信任,以盡快的速度彼此熟悉,增強團隊意識,實現更好的溝通和合作的管理游戲是()
A.創(chuàng)造力游戲
B.破冰游戲
C.團隊建設游戲
D.激勵游戲
5.問答題論述角色扮演的主要測評要素。
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的()。
題型:填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎,下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
工作任務分析法強調實際的工作產出,其關注的重點在于()而非個人。
題型:填空題