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06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1 目的是區(qū)分和選拔優(yōu)秀人才也是人力資源管理中常用到的一種測(cè)評(píng)方法是（）。

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2 “任人唯賢”和“德才兼?zhèn)洹笔俏覈?guó)哪個(gè)時(shí)期人才選拔標(biāo)準(zhǔn)（）。

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3 “剛剛得到了上級(jí)的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對(duì)你有意見并且向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng)，你將如何處理這個(gè)詞題？”這屬于（）

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4 角色扮演的特點(diǎn)有（）。

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5.問答題試述面試的程序。

參考答案：（1）篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷：是對(duì)面試者質(zhì)量把關(guān)的一道環(huán)節(jié)，也是決定進(jìn)入面試應(yīng)聘者素質(zhì)高低的環(huán)節(jié)。
（2）編制面試題目...

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6 卡特爾16因素測(cè)驗(yàn)實(shí)質(zhì)是一種（）測(cè)驗(yàn)。

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7 人們會(huì)隨著對(duì)一個(gè)任務(wù)或給定的一系列任務(wù)中的某些任務(wù)具有日益增多的經(jīng)驗(yàn)而產(chǎn)生的變化稱為（）。

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8 推動(dòng)人們?nèi)氖履撤N活動(dòng)指引活動(dòng)去滿足定需要的意圖、愿和信念等稱為（）。

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9 素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）原則，即要求整個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)過程對(duì)于每個(gè)被測(cè)評(píng)者來說都是一致的，不是對(duì)某些人特別嚴(yán)格而對(duì)另一些人隨意，測(cè)評(píng)者必須按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行客觀的測(cè)評(píng)，這是保證選拔結(jié)果有效的前提。

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10 你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目形式（）

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