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06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法問答題每日一練(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題論述勝任力模型的結(jié)構(gòu)及其適用。

參考答案：（1）層級(jí)式勝任力模型。收集數(shù)據(jù)，找出某個(gè)職位的關(guān)鍵勝任力特征，然后對(duì)每一勝任力特征的相對(duì)重要程度進(jìn)行排序，并確定每一個(gè)...

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2.問答題簡(jiǎn)述勝任力模型信度檢驗(yàn)的主要方法

參考答案：

（1）歸類一致性及編碼信度系數(shù)
（2）相關(guān)系數(shù)
（3）概化理論

3.問答題簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原則。

參考答案：1）主觀與客觀相結(jié)合原則
2）靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合原則
3）分項(xiàng)與綜合相結(jié)合的原則
4）自陳與投射相結(jié)合的原則

4.問答題試述筆跡測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用。

參考答案：筆跡測(cè)驗(yàn)已經(jīng)進(jìn)入人員素質(zhì)測(cè)評(píng)領(lǐng)域。應(yīng)注意的問題。
1）有些非心理學(xué)背景的筆跡測(cè)驗(yàn)家將筆跡測(cè)驗(yàn)當(dāng)做占星術(shù)之類的神...

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5.問答題請(qǐng)簡(jiǎn)述完善履歷分析技術(shù)的相關(guān)措施。

參考答案：（1）規(guī)范分析人員；
（2）規(guī)范履歷分析的程序；
（3）規(guī)范數(shù)據(jù)資料和進(jìn)行檔案管理；
（4...

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