管理學(xué)管理學(xué)工作職務(wù)設(shè)計(jì)單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)、技術(shù)、技能的更新速度越來越快，企業(yè)的競(jìng)爭力更多地來源于比其他企業(yè)更快學(xué)習(xí)的能力，員工素質(zhì)的提高成為企業(yè)競(jìng)爭力的基礎(chǔ)。其中主要幫助新員工掌握崗位工作要求和操作技能，樹立責(zé)任感和企業(yè)意識(shí)，并與工作集體相融合從而勝任工作的培訓(xùn)是指（）

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2 外部選拔聘任有許多的優(yōu)點(diǎn)，以下哪一項(xiàng)不屬于其優(yōu)點(diǎn)()

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3 因?yàn)榭荚u(píng)結(jié)果包含了考核者做出的規(guī)范性評(píng)價(jià)意見，不同的考核者對(duì)同一工作績效的考核結(jié)果能夠保持一致性。這種一致性是業(yè)績考核的()

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4 職業(yè)性向理論根據(jù)勞動(dòng)者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動(dòng)者細(xì)劃為特征各異的6種基本類型。下面哪項(xiàng)中的兩種類型不在其列()

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5 在為每一個(gè)工作崗位配備最優(yōu)秀的員工、為每一位員工尋找最合適崗位的雙向選擇與調(diào)整中怎樣操作，基本上還停留在經(jīng)驗(yàn)階段，很大程度上依賴于主管人員的個(gè)人判斷。美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家提出“職業(yè)性向理論”。這位美國專家是()

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