單項(xiàng)選擇題行為性面試中最常用的一種技術(shù)被稱為STAR技術(shù),其巾T表示()
A.情景
B.任務(wù)
C.行動
D.結(jié)果
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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)不屬于面試功能的是()。
A.直觀測評面試人員
B.彌補(bǔ)其他測評方式的不足
C.綜合考察面試者的能力
D.促進(jìn)面試者與組織的溝通
2.單項(xiàng)選擇題五因素人格理論中最重要的因素是()
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.親和性
D.責(zé)任心
3.單項(xiàng)選擇題方差越大,表明被測評者得分越()。
A.接近
B.線性
C.靠前
D.分散
4.單項(xiàng)選擇題測評結(jié)果反映所測素質(zhì)的準(zhǔn)確性稱為()。
A.區(qū)分度
B.信度
C.效度
D.適合度
5.單項(xiàng)選擇題()是用兩個假定功能相等但是內(nèi)容不一樣的測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體,然后求出被測評者在兩個測驗(yàn)得分的相關(guān)系數(shù)。
A.瓣測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題