單項(xiàng)選擇題確定測(cè)評(píng)標(biāo)志的方法有工作分析法、專(zhuān)家小組討論法、（）和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法。

A.主管人員分析法
B.上級(jí)確定法
C.內(nèi)容分析法
D.文獻(xiàn)研究法


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1.單項(xiàng)選擇題（）是測(cè)量被測(cè)評(píng)者在某個(gè)指標(biāo)上表現(xiàn)情況的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。

A.測(cè)評(píng)標(biāo)志
B.測(cè)評(píng)目標(biāo)
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)方法

2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的核心原則是（）

A.公開(kāi)公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞

3.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)要素的確定方法有頭腦風(fēng)暴法、（）和勝任特征法。

A.工作日志法
B.調(diào)查問(wèn)卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法

最新試題

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題型：填空題

使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）

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非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

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人才選拔測(cè)量的第一步是（）。

題型：填空題

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

題型：填空題

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題