單項選擇題測評要素的確定方法有頭腦風暴法、()和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調(diào)查問卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標,正因如此,在建構(gòu)測評指標時一定要注意()。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
2.單項選擇題()是指所有被選擇的測評指標都必須有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量相評價,而且每個測評指標的評價標準應(yīng)該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
3.單項選擇題()是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測評特點的指標加以剔除。
A.簡練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨立性原則
4.單項選擇題比率智商的提出者是西蒙和()。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
5.多項選擇題按照面試者的數(shù)量,面試可以分為()。
A.一次性面試
B.集體面試
C.個別面試
D.階段面試
E.團隊面試
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
情境面試
題型:名詞解釋
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題