多項選擇題下列哪些是屬于編制選擇題備選項的技巧()
A.每個題的備選項數(shù)目相同
B.非正確答案選項不能錯的太明顯
C.從表述到形式應盡可能一致
D.少用“以上皆是”
E.正確答案和迷惑項應隨機排列
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1.單項選擇題下列哪個不是編制選擇題題干的基本要領(要求)()。
A.內(nèi)容必需
B.表意清晰
C.文字簡練
D.選項形式要表示一致
2.單項選擇題下列履歷項目篩選的方法中哪一個是根據(jù)項目標準與效標之間的關系,對每個項目或項目選項進行評價并賦予權重,是一種最常用的履歷項目篩選的方法()。
A.頭腦風暴法
B.結構法
C.實證法
D.德爾菲法
3.多項選擇題下列哪些是屬于電話篩選簡歷的范圍()
A.初次篩選時,模棱兩可的簡歷
B.很強的推算能力
C.對語言表達能力要求較高的職位
D.管理能力
E.考試能力
4.多項選擇題下列哪些是屬于履歷表篩選的要點內(nèi)容()。
A.優(yōu)先考慮“硬性指標”
B.警惕含糊信息
C.關注“匹配性”
D.巧借電話篩選簡歷
E.分析邏輯性
5.單項選擇題下列哪一個履歷表也稱為權重式履歷表,是目前在履歷分析中應用最廣泛的履歷表形式之一()
A.專用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
基礎知識測評
題型:名詞解釋
人格結構的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題