A.內(nèi)容必需
B.表意清晰
C.文字簡(jiǎn)練
D.選項(xiàng)形式要表示一致
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A.頭腦風(fēng)暴法
B.結(jié)構(gòu)法
C.實(shí)證法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.初次篩選時(shí),模棱兩可的簡(jiǎn)歷
B.很強(qiáng)的推算能力
C.對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力要求較高的職位
D.管理能力
E.考試能力
A.優(yōu)先考慮“硬性指標(biāo)”
B.警惕含糊信息
C.關(guān)注“匹配性”
D.巧借電話(huà)篩選簡(jiǎn)歷
E.分析邏輯性
A.專(zhuān)用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表
A.通用型和專(zhuān)用型
B.通用型和表格式
C.專(zhuān)用型和傳記式
D.專(zhuān)用型和表格式
最新試題
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,問(wèn)、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。