多項選擇題下列哪些是屬于電話篩選簡歷的范圍()
A.初次篩選時,模棱兩可的簡歷
B.很強的推算能力
C.對語言表達能力要求較高的職位
D.管理能力
E.考試能力
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1.多項選擇題下列哪些是屬于履歷表篩選的要點內(nèi)容()。
A.優(yōu)先考慮“硬性指標(biāo)”
B.警惕含糊信息
C.關(guān)注“匹配性”
D.巧借電話篩選簡歷
E.分析邏輯性
2.單項選擇題下列哪一個履歷表也稱為權(quán)重式履歷表,是目前在履歷分析中應(yīng)用最廣泛的履歷表形式之一()
A.專用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表
3.單項選擇題履歷表的分類中以適用范圍劃分,可以分為()
A.通用型和專用型
B.通用型和表格式
C.專用型和傳記式
D.專用型和表格式
4.單項選擇題履歷分析技術(shù)的邏輯起點和基石是()
A.工作分析
B.確定目的
C.勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建
D.確定測評要素
5.單項選擇題在人格類型--職業(yè)匹配理論中,具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實際的人格特征屬于()。
A.實際型
B.研究型
C.社會型
D.藝術(shù)型
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題