單項選擇題美國著名的人本主義心理學(xué)家馬斯洛提出的概念是()。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
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1.單項選擇題人不但有經(jīng)濟方面和物質(zhì)方面的需求,更重要的是人有社會方面和心理方面的需求。該人性假說是()。
A.“經(jīng)濟人”假說
B.“社會人”假說
C."自我實現(xiàn)人”假說
D.“復(fù)雜人”假說
2.單項選擇題理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說的人性假說是()。
A.“經(jīng)濟人”假說
B.“社會人”假說
C.“自我實現(xiàn)人”假說
D.“復(fù)雜人“假說
3.單項選擇題我因的人員素質(zhì)測評的發(fā)展過程中,停滯階段的時間是()。
A.1949-1978年
B.1979-1988年
C.1989-1997年
D.1998年今
4.單項選擇題中國的比奈量表是北京大學(xué)吳天敏教授于1982年根據(jù)()。修訂而成的。
A.自陳量表
B.投射測驗
C.比奈西蒙量表
D.加州人格量表
5.單項選擇題績效管理的首要和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()。
A.績效監(jiān)控
B.績效計劃
C.績效評價
D.績效反饋
最新試題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題