單項選擇題只有(),才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平,才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系
A.進行工作分析與職位評價
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進行市場薪酬調查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在()以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
2.單項選擇題嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中位置的是()
A.績效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
3.單項選擇題()是技能薪酬體系的基礎和前提
A.技能定價
B.技能評價
C.技能分析
D.技能管理
4.單項選擇題下列選項中,不屬于企業(yè)薪酬體系競爭性的體現(xiàn)是()
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報酬
C.正確的價值取向
D.靈活多變的薪酬結構
5.單項選擇題企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是()
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績效薪酬
D.能力薪酬
最新試題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
題型:多項選擇題
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
題型:多項選擇題
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是()。
題型:單項選擇題
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。
題型:單項選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()。
題型:單項選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。
題型:單項選擇題
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型:單項選擇題
關于薪酬的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
題型:單項選擇題