多項選擇題強化理論的啟示有()
A.負激勵為主,正激勵為輔
B.分階段設立目標
C.及時反饋
D.正激勵為主,負激勵為輔
E.根據不同對象采用不同的強化措施
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1.多項選擇題精神激勵通過滿職工的()需要,在較高的層次上調動職工的工作積極性。
A.社交
B.自尊
C.自我發(fā)展
D.自我實現(xiàn)
E.生理需要
2.多項選擇題以下哪些是高歸屬需要者的特點()
A.渴望親和
B.注重爭取地位和影響力
C.希望彼此之間的溝通和理解
D.樂于演講
E.喜歡合作而不是競爭的工作關系
3.多項選擇題以下哪些是權力需要較高的人的特點()
A.重視人際關系和諧
B.喜歡對別人發(fā)號施令
C.善于提出問題和要求
D.注重爭取地位和影響力
E.喜歡設立具有適度挑戰(zhàn)性的目標
4.多項選擇題當出現(xiàn)的情況時,可能會通過(),來達到心理上的平衡。
A.要求增加自己的收入
B.減小自己今后的努力
C.要求組織減少自己的收入
D.加大自己今后的努力程度
E.要求減少比較對象的收入
5.多項選擇題在激勵過程中,正確的公平觀是指()
A.絕對的公平是沒有得
B.不要盲目攀比
C.不要按酬付勞
D.按需分配
E.公平就是結果沒有差異
最新試題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題