A.完整制
B.均權(quán)制
C.混合制
D.分離制
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A.事權(quán)集中
B.責(zé)任明確
C.逐級(jí)控制
D.易于保密
A.職位分配關(guān)系問題
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.人員分配關(guān)系
D.地域分配關(guān)系
A.高度中央集權(quán)
B.高度分權(quán)制
C.高度均權(quán)制
D.混合制
A.協(xié)調(diào)指揮層
B.技術(shù)操作層
C.決策層
D.管理層
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部目標(biāo)
C.縱向目標(biāo)
D.橫向目標(biāo)
最新試題
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
競爭價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的()
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()