A、芬蘭
B、意大利
C、德國
D、荷蘭
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A、芬蘭
B、意大利
C、德國
D、荷蘭
A、國家級(jí)
B、地方級(jí)
C、產(chǎn)業(yè)級(jí)
D、企業(yè)級(jí)
A、國家級(jí)
B、地方級(jí)
C、產(chǎn)業(yè)級(jí)
D、企業(yè)級(jí)
A、東歐
B、中歐
C、西歐
D、北歐
A、扁平化
B、官僚化
C、集約化
D、分散化
最新試題
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備()個(gè)條件。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括()。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
()是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說法不正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。
集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí),需注意事項(xiàng)不包括()。