A、一
B、二
C、三
D、四
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A、跨國公司規(guī)模的不斷擴大，集體談判出現(xiàn)國際化趨勢
B、集體談判重點從“工資”轉(zhuǎn)向“工作時間”
C、集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化
D、集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化
A、芬蘭
B、意大利
C、德國
D、荷蘭
A、芬蘭
B、意大利
C、德國
D、荷蘭
A、國家級
B、地方級
C、產(chǎn)業(yè)級
D、企業(yè)級
A、國家級
B、地方級
C、產(chǎn)業(yè)級
D、企業(yè)級
最新試題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。