A、麥克·吉布
B、杰克·吉布
C、邁克爾·吉布
D、杰克遜·吉布
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A、周密的計(jì)劃
B、滿足每個(gè)人的要求
C、達(dá)到會議目的
D、會議過程充分體現(xiàn)民主
A、斯坦納定理
B、拉格朗日定理
C、費(fèi)斯諾定理
D、避雷針效應(yīng)
A、反饋要具體
B、反饋不應(yīng)該帶有評價(jià)的因素
C、反饋應(yīng)該兼顧正面和負(fù)面
D、反饋要及時(shí)
A、想象以前未見過的事物
B、回憶起以前見過的事物
C、表明身體的感受
D、內(nèi)心對話和自語
A、評價(jià)
B、焦慮
C、聯(lián)想
D、反饋
最新試題
在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長、樂于助人、忠實(shí)誠信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
1954年9月-1958年，我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是（）。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
很多上司走不出忙、茫、盲三個(gè)字的困擾境地，是因?yàn)椋ǎ?/p>
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。