單項選擇題新員工教育內容應不包括()。
A.基本勞動技能
B.勞動組織知識
C.管理體系知識
D.工作指導方法
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1.單項選擇題對組織而言,()就是任務在數(shù)量、質量及效率等方面完成的情況。
A.結果
B.績效
C.工作
D.標準
2.單項選擇題招聘錄用成本計算中不包括()。
A.人事費用
B.業(yè)務費用
C.組織管理費
D.服裝費用
3.單項選擇題德爾菲法采取匿名形式進行的目的是消除()的影響。
A.外部因素
B.內部因素
C.心理因素
D.個人因素
4.單項選擇題人力資源具有生成過程的()。
A.消耗性與時效性
B.創(chuàng)造性與創(chuàng)新性
C.社會性與實踐性
D.時代性與時間性
5.單項選擇題企業(yè)的能力開發(fā)是指為實現(xiàn)組織的經營發(fā)展戰(zhàn)略和目標,對員工的教育訓練與培養(yǎng),充分挖掘員工的潛力,調動員工的積極性和主動性,發(fā)揮員工()的過程。
A.個體效應
B.工作效應
C.群體效應
D.行為效應
最新試題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
在知識新經濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題