判斷題勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接收工傷醫(yī)療的時(shí)限,稱為醫(yī)療期。
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集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
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用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí),需注意事項(xiàng)不包括()。
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集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括()。
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企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說法不正確的是()。
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以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
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勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯(cuò)誤的是()。
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在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動(dòng)爭議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
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()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
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工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題