多項選擇題《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較,進一步健全了干部人事管理的()。
A.新陳代謝機制
B.競爭擇優(yōu)機制
C.權(quán)益保障機制
D.監(jiān)督約束機制
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1.多項選擇題公共部門包括"純粹"的政府組織,還包括"準"公共部門即()。
A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機構(gòu)
D.國有企業(yè)
2.多項選擇題理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有()。
A.韋伯
B.泰勒
C.法約爾
D.馬斯洛
3.多項選擇題員工的()是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。
A.培訓
B.教育
C.紀律
D.管理
4.多項選擇題公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,可以分為()。
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗
D.后續(xù)投資損耗
5.多項選擇題勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況,包括勞動者的(),它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。
A.人格素質(zhì)
B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)
C.情商
D.心理功能素質(zhì)
最新試題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
題型:單項選擇題
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和()等的教育和訓練。
題型:單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題