判斷題在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（）
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知識型員工具體包括（）
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（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
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培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
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認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
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社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
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薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題