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填空題集體合同是用人單位與自己單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、（）、休息休假、（）、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過（）簽訂的書面協(xié)議。一般分為（）集體合同和（）集體合同。

1.問答題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)這狀況的評估程序有哪些？

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)這狀況的評估程序包括：
1）明確評估事項
2）制定評估方案
3）現(xiàn)場調(diào)查
4）收集評估資料
5）起草評估報告

2.問答題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果評估當(dāng)中基于勞動關(guān)系的評價的一般方法有哪些？

3.問答題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果評估當(dāng)中基于人力資源管理水平的評價的一般方法有哪些？

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果評估當(dāng)中基于人力資源管理水平的評價的一般方法，包括：
1）指標(biāo)性評價
2）總體性評價

4.問答題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果評估當(dāng)中基于經(jīng)濟(jì)效益的評價的一般方法有哪些？

5.問答題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果評估當(dāng)中的基于經(jīng)濟(jì)效益的評價有哪些？

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果評估當(dāng)中的基于經(jīng)濟(jì)效益的評價：
1）綜合經(jīng)濟(jì)效益評價的一般方式
2）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法
3）績效審計法