多項(xiàng)選擇題減少冗員的方法有（）。

A.裁員
B.加班
C.降低工資
D.降低職位


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1.多項(xiàng)選擇題工作描述中工作職責(zé)的具體內(nèi)容有（）。

A.工作成果
B.擔(dān)負(fù)責(zé)任
C.結(jié)果形式
D.薪級(jí)范圍

2.多項(xiàng)選擇題余凱成、陳維政提出提出公共部門人力資源管理的“五功能說(shuō)”是（）。

A.獲取和整合
B.激勵(lì)
C.控制與調(diào)整
D.開發(fā)

3.單項(xiàng)選擇題陪審團(tuán)式面試時(shí)，最佳面試人數(shù)為（）。

A.6-7人
B.5-6人
C.4-5人
D.3-5人

5.多項(xiàng)選擇題工作描述中工作范圍的描述，其應(yīng)用于（）。

A.工作保護(hù)
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

最新試題

我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

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（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

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（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

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一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

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基本工資制度是薪酬制度的（）

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訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

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崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題