A.員工
B.消費(fèi)者
C.基層管理人員
D.合作商
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A.崗位職責(zé)
B.崗位說明書
C.職位職級體系
D.薪酬矩陣
A.戰(zhàn)略目標(biāo)分解
B.組織KPI和SPI的確定
C.個體KPI和SPI的確定
D.實(shí)施與輔導(dǎo)
A.晉職、關(guān)鍵培訓(xùn)內(nèi)容
B.晉職、參與重大項(xiàng)目
C.工作實(shí)踐場景、關(guān)鍵培訓(xùn)內(nèi)容
D.工作實(shí)踐場景、參與重大項(xiàng)目
A.每個月
B.每季度
C.每半年
D.每年
A.用人單位變更名稱
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位變更投資人
D.用人單位變更工作地點(diǎn)
最新試題
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
以下選項(xiàng)中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
校園招聘的方式有幾種?()